opdracht
De gemeentes Amsterdam en Rotterdam investeren volop in het ontwikkelen van het eigen ambtelijke topkader. Sinds 2002 wordt door de gemeente Amsterdam een Toptraject uitgevoerd. Met ingang van 2008 wordt dit gezamenlijk uitgevoerd met de gemeente Rotterdam. In het Toptraject worden talentvolle en ambitieuze managers voorbereid op een eindverantwoordelijke functie (directeur of stadsdeelvoorzitter) in de top van de ambtelijke organisatie.
uitvoering
Krijger Development verzorgt sinds 2002 in het Toptraject de leerconferenties over verbindend en persoonlijk leiderschap. Tijdens deze leerconferenties zijn de deelnemers medeverantwoordelijk voor de invulling. Het programma is los gebaseerd op de werkwijzen in het programma Gedrag in Beweging.
resultaat
De werkconferentie over verbindend en persoonlijk leiderschap wordt regelmatig als hoogste gewaardeerd door de deelnemers. Deelname leidt tot een zichtbare groei in de vaardigheden en effectiviteit van de betrokken deelnemers.