Uw effectiviteit en succes als leidinggevende is afhankelijk van uw vermogen effectief leiderschapsgedrag te vertonen. Leiderschapsgedrag is van nature complex, omdat het sterk situationeel bepaald is. Effectief leiderschapsgedrag veronderstelt dat u kort na elkaar (en soms zelfs vrijwel tegelijkertijd) kunt schakelen tussen verschillende stijlen. Dat stelt hoge eisen aan u, en dus ook aan de coachings- en trainingsprogramma’s die wij voor u verzorgen.
Leren en het creëren van persoonlijke groei is voor ons het maken van een verbinding tussen uw professie, uw passie en uw prestatie. Uw eigen werkplek is daarom een belangrijke leerplek. U leert vooral door meer op uw sterke kanten en talenten te vertrouwen en deze verder te ontwikkelen. Maar ook door uw zwakke kanten onder ogen te zien en te leren uit ineffectieve patronen te blijven. Dat vraagt herhaalde en gedisciplineerde oefening in de praktijk. Bewustwording van de achtergronden van uw gedrag en het effect daarvan op anderen is daarvoor een voorwaardelijke stap. Maar bewustwording alleen is niet genoeg. Bewustwording leidt niet automatisch tot verandering. En herhaalde bewustwording zonder relevante actie leidt alleen maar tot verstarring. Gedragsverandering is dus meer dan het veranderen van uw attitudes. Van échte gedragsverandering is pas sprake als anderen daar in de praktijk iets van merken.