vraag
U wilt meer zicht op wat uw talenten en sterke punten zijn en in welke context u deze het best tot hun recht kunt laten komen. U wilt weten welke competenties u dient te ontwikkelen om een volgende stap te maken in uw carrière. Of u wilt onderzoeken of u leidinggevend potentieel heeft en hoe u dat optimaal kunt benutten. Dan is het Krijger Development Center iets voor u. Mocht u geïnteresseerd zijn in het onderscheidend vermogen van het Development Center, klik dan op de link.

In één intensieve dag doorloopt u een aantal onderzoeken, waarna u een uitgebreide rapportage en een ontwikkeladvies ontvangt. Deze rapportage kan bijvoorbeeld dienen als een nulmeting voorafgaand aan een Management Development-programma of een coachingstraject, of om te inventariseren wat het gewenste ontwikkeltraject is bij aanvaarding van een nieuwe functie.

Het Krijger Development Center is een gericht onderzoek naar uw huidige en nog te ontwikkelen competenties. In het Krijger Development Center wordt u een spiegel voorgehouden, waardoor duidelijk wordt hoe u wordt gezien en ervaren door uw directe werkomgeving. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid te experimenteren met nieuw gedrag. Zo onderzoekt u samen met ons wat nodig is om succesvol te kunnen zijn in uw huidige of nieuwe functie. 

De focus van het Krijger Development Center ligt op het gedrags- en vaardigheidsniveau en op persoonlijkheidsontwikkeling, drijfveren en attitudeaspecten. Dit zijn immers de  belangrijkste bepalers voor uw zelfsturing en ontplooiing.

resultaat
Met het Krijger Development Center krijgt u inzicht in uw potentieel. Het wordt helder wat uw ontwikkelingsruimte en groeimogelijkheden zijn, waar uw affiniteiten liggen en wat uw sterke kanten en uw ontwikkelpunten zijn. U heeft meer zicht op uw gedrag en u kunt zelf uw eigen ontwikkeling vormgeven. De rapportage en het advies bieden u duidelijke aanknopingspunten voor een ontwikkelingstraject waarmee u direct aan de slag kunt.

persoonlijke onderzoeksvragen
In het Krijger Development Center zoekt u samen met ons naar de antwoorden op uw eigen persoonlijke onderzoeksvragen. Voorbeelden daarvan zijn:

• In welke mate heb ik managementpotentieel of leidinggevend potentieel en hoe kan ik dat optimaal benutten?
• Welke competenties dien ik verder te ontwikkelen voor een volgende stap in mijn carrière en wat is daarvoor een gericht ontwikkelplan?
• Waar zitten mijn talenten en aandachtspunten en in welke functies en context kom ik het beste tot mijn recht?
• Hoe kunnen de medewerkers in een team effectiever functioneren door inzicht in elkaars competenties en hun diversiteit optimaal benutten?

doelgroep
Het Krijger Development Center is bedoeld voor iedereen die zich professioneel verder wil ontwikkelen. Deelname kan dienen als input voor een Management Development-programma, als nulmeting bij een coachingstraject of om de gewenste ontwikkeling bij de aanvaarding van een nieuwe functie te inventariseren.

inhoud
Het Krijger Development Center bestaat uit een aantal fasen:

- Intake
Voorafgaand aan het onderzoek vindt een grondige intake plaats met u en uw leidinggevende (als die de opdrachtgever is). We stellen vast welke resultaten met het Krijger Development Center worden beoogd en welke competenties onderzocht gaan worden. Na de intake en analyse ontvangt u een helder programmavoorstel.

- 360° feedbackonderzoek
Via een online testinstrument geven uw medewerkers, collega’s en leidinggevenden op anonieme wijze aan hoe zij u ervaren in de dagelijkse werkpraktijk. Deze omgevingsenquête geeft betrouwbare en concrete informatie over uw gedrag en hoe u wordt beleefd.

- Persoonlijkheids- en drijfverenonderzoek
Via online vragenlijsten wordt uw zelfperceptie in kaart gebracht, alsook uw drijfveren en ambitie.

- Leercasus
In een praktijksimulatie met een professionele acteur wordt inzichtelijk wat uw leervermogen en zelfreflectie is en hoe u met feedback omgaat. U ontvangt tussentijdse feedback waarmee zichtbaar wordt in welke mate u in staat bent ander gedrag te laten zien.

- Diepte-interview
Hier worden de verschillen én overeenkomsten tussen alle onderdelen van het Krijger Development Center nauwgezet met u besproken. U ontvangt concrete feedback over het door u vertoonde gedrag in de voorgaande onderdelen. Tot slot wordt gesproken over de potentiële ontwikkelingslijn in uw loopbaan.

- Rapportage
De deelname wordt afgerond met een rapport. Het rapport wordt aan u  teruggekoppeld en na uw instemming aan de opdrachtgever verstuurd. In een persoonlijk gesprek met u en de opdrachtgever wordt het rapport besproken en toegelicht en het traject geëvalueerd. Het rapport omvat tevens een advies over welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden en hoe.

begeleiding
Het gehele traject wordt verzorgd en begeleid door drs. E.B. (Eric) Sipsma. Eric werkt sinds 1997 als psycholoog en loopbaancoach en werkt volgens de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen.

duur en locatie
De 360° feedback en persoonlijkheids- en drijfverenonderzoek worden online afgenomen op een moment dat u goed uitkomt. De leercasus en het diepte-interview vinden plaats op dezelfde dag op ons kantoor in Baarn en duren samen van 9.30-15.00 uur. Dit is inclusief een lunchpauze.

investering
Een Krijger Development Center is maatwerk. Voor onze tarieven kunt u contact met ons opnemen.