Met coaching werken we aan het duurzaam verhogen van uw effectiviteit door het wegnemen van de belemmeringen die u ervaart om effectiever gedrag te laten zien.
Het gewenste einde van elk coachingstraject is een verandering van gedrag. Daarvoor is het verkrijgen van inzicht vaak een belangrijke eerste stap. Door beter te begrijpen welke processen u weerhouden van het door u gewenste gedrag, bent u vervolgens in staat daarop invloed uit te oefenen.

Maar meer inzicht is niet genoeg. Niet bewustwording, maar het feitelijk, in de dagelijkse praktijk en voor anderen merkbaar, veranderen van uw gedrag is het einddoel. Dat veronderstelt dat u niet alleen herkent wat er al is, maar ook in staat bent nieuw gedrag te vertonen. Daarom werken we in onze coaching altijd aan het verbreden van uw gedragsrepertoire. Waar u voorheen in vergelijkbare situaties ‘automatisch’ in een bepaald disfunctioneel patroon zat, bent u nu meer in staat te kiezen uit een groter aantal gedragsalternatieven.

In sommige gevallen kan blijken dat uw verlangen om ander gedrag te vertonen te ambitieus is. Of dat de voor het bereiken van uw verlangen noodzakelijke verandering teveel andere nadelen met zich meebrengt. In die gevallen werken we in het traject aan het aanvaarden van wat er is. Niet alles is mogelijk en haalbaar. Door dat te aanvaarden bent u weer in staat nieuwe wegen in te slaan.